20代・30代が会社を辞めても大丈夫な理由5選

「会社が辛い。辞めたい。でも20代・30代で辞めていいのか…」

そういう迷いを持っている人は多いと思います。「若いのに甘えてる」「まだ耐えられるはず」という声が頭をよぎって、なかなか動けない。

私も正社員を辞めるとき、同じような迷いがありました。でも結果として、早めに動いたことを後悔していません。

20代・30代で辞めることへの不安の多くは、実際に辞めてみると思っていたほど現実にはならないと思います。

この記事では、20代・30代が会社を辞めても大丈夫な理由を5つお伝えします。

問題の本質：「若いのに辞める」ことへの罪悪感

「20代・30代で辞めるなんて」という視線を気にして、行動できない人は多いと思います。

でも考えてみると、辛い状況に耐え続けることが「正しい」かどうかは別の話です。年齢と、今の会社が合っているかどうかは関係ありません。

「若いのに辞めるのは甘え」という考え方は、誰かにとって都合のいい話だと思います。そんな考えは捨ててしまいましょう。

年齢が若いほど、転職市場での選択肢は広いです。

30代後半・40代になってから「環境を変えたい」と思っても、選べる選択肢は今より確実に狭くなります。20代・30代のうちに動けるということは、それだけで大きなアドバンテージです。

「今が一番動きにくい年齢だ」ということはまずないと思います。

「いつか動こう」と思っているなら、今動き始めればいいと思います。

辛い環境に居続けると、体と心はじわじわ削れていきます。

私が正社員だったころ、通勤だけで1日3時間を使い続けていました。その上、職場の人間関係に気を使い続ける毎日でした。どんどん心がすり減っていくような感覚だったのを覚えています。

壊れてから動くより、まだ動ける状態のうちに判断するほうがいいと思います。

消耗しきってからより、余力があるうち動いておくべきだと思います。

「若いうちは苦労しておけ」「今の経験は必ず活きる」という話をよく聞きます。

経験が活きることはあると思います。ただ、その経験は今の会社でなければ積めないわけではありません。私は正社員を辞めた後、派遣や契約社員としても働きましたが、それぞれの場所で違う経験と視点が得られました。

一つの会社にしがみつくことが「経験を積む」ことと同義ではないと思っています。

どこで経験を積むかより、どんな経験を積むかのほうが大事だと思います。

「もう少し頑張れ」「若いうちは辛くて当然」という言葉で、行動を止めてしまうことがあるかもしれません。

でも、辛い状況を我慢し続けることが成長につながるケースと、ただ消耗するだけのケースは全然違います。環境を変えることで動き出せることも多いです。

「我慢できる」と「我慢すべき」は別の話だと思います。

「この会社を辞めたらどうなるか」という不安は、辞める前が一番大きいです。

私も辞める前は「辞めたらどうなるかな…」という感覚がありました。でも実際に辞めて、派遣・契約社員・フリーランスと経験してきた結果、「世の中には思ったより多くの選択肢がある」ということを実感しています。

「ここしかない」という感覚は、外に出るまでなかなか消えないと思います。でも出てみると、あの感覚は思い込みだったとわかります。

「辞めたら終わり」ではなく、「辞めてから始まる」ことのほうが多いと思います。

転職サイトに登録するだけでいいです。応募しなくていい。求人を眺めるだけでも「他にも選択肢がある」という感覚が少し変わります。

その感覚が変わるだけで、今の職場への向き合い方が少し楽になることがあります。

20代・30代で会社を辞めることへの不安は自然です。でもその不安の多くは、辞めたことがないから生まれている想像である場合が多いと思います。

転職市場での動きやすさ、体と心を守ること、選択肢の広さ。どれも20代・30代のうちに動くことのメリットです。

「若いのに辞めるのは甘え」ではなく、「合わない環境を早めに見切ることができた」と捉えてほしいと思います。