こんにちは、しょーりです。今回は人間関係で仕事辞めたいってなってるなら辞めてもOKな件についてお伝えしていこうと思います。今まさに、会社の人間関係でストレス感じていて悩んでいるけど、人間関係を理由に辞めるのは良くないとか思ってしまっている人はぜひ最後までご覧ください。その気持ちをぶっ壊して一歩踏み出すきっかけを手に入れられるかもしれません。
実際にわたしも人間関係が原因で辞めたことあります。陰口ばっかり言ってる人だらけの職場とか、無能な上司がひたすらめんどくさい職場とかありました。辞めて後悔したことはありません。
人間関係で仕事を辞める人はどれくらいいるのか？
日本労働調査組合が実施したアンケート結果では、人間関係が理由で退職を検討した人は58.5%というデータが出ています。つまり人間関係で会社、仕事がイヤになる人はいっぱいいるってことです。だからそれが辞める理由になってもなんら問題はないというお話です。
参考：https://www.manegy.com/news/detail/4531/
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由
ここからは人間関係で仕事を辞めてもOKな理由を紹介していこうと思います。OKな理由をはっきり認識してしまえば人間関係を理由に辞める一歩を踏み出しやすくなると思うのでぜひ参考にしてください。
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由1：ストレスやばいから
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由１つ目は、「ストレスやばいから」です。
仕事自体はべつに嫌じゃなくても、人間関係に問題がある場合、毎日とてもストレス感じることになります。ストレスは病気の元ですからね。それを毎日受けるために会社生き続けるなんてドMでもない限り耐えられないのが普通です。
ストレスに無理に耐えようとしても心が壊れるだけです。だから人間関係で仕事を辞めてもいいんです。
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由2：つまらないから
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由2つ目は、「つまらないから」です。
仮に仕事内容自体は好きな内容だったとしても、人間関係が悪いと、その仕事自体もつまらなくなってしまう可能性があります。仕事が楽しすぎて人間関係なんて気にならない！ってレベルなら問題ありませんが、悩んでいるのであれば今以上に好きなはずの仕事がつまらないってなる前に辞めたほうがいいかなと思います。
せっかく好きなものを嫌いになるなんて悲しいですからね。だから人間関係で仕事を辞めてもいいんです。
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由3：環境変えたら改善するかもしれないから
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由3つ目は、「環境変えたら改善するかもしれないか」です。
よほどマニアックな仕事でもない限り、同じような仕事で違う会社ってたくさんあると思います。なので環境変えたら人間関係の良好な職場に出会える可能性は高いです。現状があまりにもひどいのなら特に。
会社や人間関係もガチャみたいなものなので絶対に改善すると言い切ることはできませんが、環境変えることで改善する可能性はあります。動かなければ何も変わりません。だから人間関係で仕事を辞めてもいいんです。
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由4：今の環境が変わる可能性は低いから
人間関係で仕事を辞めてもOKな理由4つ目は、「今の環境が変わる可能性は低いから」です。
今の環境で耐え続けていればいつかよくなる日が来るかもしれない…なんて思って耐えている人もいるかもしれませんが、その可能性にすがるのはおすすめできません。ぶっちゃけその環境が変わる可能性は低いからです。
人間関係の問題になっている人が１人２人とかで、その人がもうすぐ会社を辞めていきそうとか、そこまではっきりしてるなら耐える選択肢もありですが、特にそういう情報もないのに変わることに期待して耐えるのは辞めたほうがいいです。改善する前に心が壊れるかもしれません。そんな可能性の低い未来に賭けるくらいなら環境変えてみるほうが早いと思います。
人間関係問題にケチつける人対策
ケチつける人対策1：逃げ・根性なしって言ってくる人
まずは会社辞めるのは「逃げだ！」とか「根性なし！」とか言ってくるケチつける人対策です。奴隷思考の人はこのセリフ大好きなので、会社を辞める、仕事を辞めるというあなたに対してやたら偉そうにしつこく言ってくる可能性があります。
これの対策としておすすめなのは、「肯定してしまう」です。逃げだ、根性なしだと言われたら「そうですね」って肯定しちゃいましょう。そこで会話終わります。奴隷思考の人ってなぜか逃げとか根性なしって言えば辞めるのを辞めるって思いこんでるんですけど、肯定したらもう何も言えなくなると思います。
なので逃げだの根性なしだの言われたときは、さくっと「そうですね」って返してやりましょう。
ケチつける人対策2：通用しないって言ってくる人
次に「そんなんじゃどこ行っても通用しない」とか言ってくる人の対策です。これも奴隷思考の上司的立場に多い発言かなと思います。
これの対策は簡単です。「無視・スルー」です。会話の流れで言われたときは「そうなんですねー」とかテキトーなこと言って流せばokです。
すぐ「通用しない」とか言う人いるんですけど、「通用しない」って何？って話なので相手する価値ありません。何をもって「通用する」と定義するのか？はっきりしませんよね。そんな何の根拠もない意味不明な言葉をぶつけられても反応するだけエネルギーの無駄です。「あーこいつ思考能力失ったアホなんだなー」くらいに思ってスルーしてください。
ケチつける人対策3：もう少し頑張ろうって言ってくる人
３つ目は、「もう少し頑張ろう」って言ってくる人の対策です。辞めるって話をすると「そんなこと言わずにもう少し頑張ってみようよ」って優しそうに語りかけてくるタイプもいます。
この場合は「真に受けない」って先に頭に入れておくのが対策として有効です。
そんなに仲良くない同僚に言われた場合は特に深く考えずに思い付きで言ってるだけなので真に受けてはいけません。仲良い人は本気でさみしいから言ってくれる人もいますが、辞めたいならそこで折れてはいけません。本当に親しい人なら会社辞めても関係は続きますから。あと上司に言われた場合は自分の評価落としたくないから言ってるだけの可能性が高いので真に受けてはいけません。おいしい話をしてくることもあるかもしれませんが、エサをちらつかせて辞めさせないようにするという作戦です。そこで折れたら逃げれなくなるので気を付けて下さい。
「もう少し頑張ろう」って言われて辞めるのを辞めても、どうせすぐまた辞めたくなるに決まってます。人間関係が原因ならその人間関係が改善しない限り同じことが繰り返されるだけですからね。
最後に
以上、人間関係で仕事辞めたいたいなら辞めてOKについてお伝えしました。人間関係がよろしくない状態で仕事を続けるのって本当にしんどいですからね。無理しないほうがいいです。心が壊れてからでは遅いですからね。耐えてもいいことあります。自分を守るために一歩踏み出していきましょう。
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