退職を決めたとき、「退職理由は正直に言うべきか」で悩んだことはありませんか？
会社への不満をそのまま伝えるべきか、当たり障りのない理由にした方がいいか。正直に言った方が誠実な気もするし、でも言いたくないし、という感じで迷う人は多いと思います。
結論から言うと、正直に言わなくていいと思います。
この記事では、私が退職を経験して感じた「正直に言わなくていい理由」を3つ話します。あわせて、実際にどんな理由を言えばいいかも簡単に紹介します。
退職理由を正直に言う必要はない
そもそも退職に説明義務はない
退職はあなたの権利です。理由を詳しく説明する義務はないです。
会社に不満があって辞める、飽きたから辞める、向いていないから辞める。どんな理由であっても、辞めることは法的に認められた行為です。
上司や会社からしたら「なんで辞めるの？」と聞きたい気持ちはわかります。でもそれはあくまで向こうの都合であって、こちらが正直に答える義務はないです。
上司は引き留めたいだけ
退職の意思を伝えたとき、上司は理由を聞いてきます。でも、その動機の多くは「部下の退職者を出したくない」という上司自身の都合だと考えられます。
部下が辞めると上司の評価に響くケースもあるし、単純に引き継ぎやら人員補充やらが面倒になる。退職理由を聞くのは「あなたのため」ではなく「自分のため」であることがほとんどだと思います。
私が退職を伝えたときも、理由を話した後に「本当は？」と何度も聞かれました。こちらが答えても納得せず、また「本当は？」と繰り返す。話しながら、これ以上正直に話しても何も変わらないと感じました。
上司が求めているのは「引き留められる理由」であって、こちらの本音を聞きたいわけじゃないんだと思います。
正直に言わなくていい理由3選
会社への不満を言っても自分には得がない
「上司が合わない」「仕事がつまらない」「職場の雰囲気が最悪」。こういった本音を伝えることに、辞める側のメリットはないと思います。
会社への不満を言うということは、相手に「改善すれば引き留められる」というカードを渡すことと同じです。「上司が合わないなら部署を変えます」「仕事内容は相談できます」という話になる。
辞めると決めたなら、そういう引き留め工作に巻き込まれても時間と労力が無駄になるだけです。不満を言っても1円も得しないと思ったら、言わなくていいとわかります。
あとあなたが辞めた場合も、相手に改善するチャンスを与えることにもなります。そんなことしてもあなたには1円も入りません。
もし「会社が改善するかもしれない」と期待して本音を言うなら、それはありだと思います。でも「辞めるつもりで退職理由を伝える」のであれば、本音を話す必要はないと感じました。改善されたとしても、どうせ自分はもういないんですから。
解決できそうな理由を言うと引き留めに使われる
私が退職の意思を伝えたとき、上司が突然「転勤の話があって、あの場所に行けるかもしれない」と言い出しました。
研修のときに「あそこの研修が良かった」と言っていたのを覚えていたんだと思います。でもそれまで一切そんな話は出てきていませんでした。退職を告げた途端にその話が出てきたということは、引き留めるための思い付きだったとしか思えません。
こういうことは本当にあるんだなと思いました。「それさえ解決すれば辞めない」と思われるような弱い理由を言うと、向こうはそこを突いてきます。
「給料が低い」「休みが少ない」「通勤が辛い」など、会社側が手を打てそうな理由は言わない方がいいと感じました。
ちなみに私の場合は会社側が解決できるような理由ではなかったのにこういうことを言ってきました。頭のおかしい上司だと人の話を聞けないし、理解も出来ないからそうなるのかもしれません。
上司は自分のために動いている
さっきも書きましたが、上司は基本的に自分のために引き留めます。
部活の顧問みたいなもので、自分のチームから辞める人を出したくないだけだと思います。あなたのキャリアや将来を本気で心配している上司ももしかしたらいるかもしれないですが、辞めると決めているなら相手の言葉を真に受けなくていいと思います。
「転勤できるよ」「給料上げるよ」「部署変えるよ」といった条件を飲んでしまうと、「エサでコントロールできる」と思われるリスクもあります。一度飲んだら次も同じ手が使われます。
では何と言えばいいか
相手が反論しにくい理由を選ぶ
おすすめは、相手にはどうしようもない理由です。
- 家族の事情（介護・引越しなど）
- 健康上の理由
- 「仕事が自分に向いていないと感じた」
- 「おもしろいと感じられなかった」
「向いていない」「おもしろくなかった」は一見ふわっとしているように見えますが、相手は反論しにくいです。「向いてるよ」「おもしろいでしょ」と言っても水掛け論になるだけだし、感情に対して会社側が出せる対策はないです。
まぁ「まだ何も学んでない」とか「もう少し頑張ってみたら」とか、いろいろ言ってくる可能性もあるけど、相手にしなくてOKです。自分の言葉が伝わらないって思わせることが出来れば相手の心は簡単に折れていきます。
健康上の理由も使いやすいです。「体調が安定せず、無理なく続けることが難しいと感じた」くらいの言い方でも十分伝わります。プライベートな話なので向こうも深掘りしにくいですし、否定のしようがないです。
大事なのは「相手が食いついても返せない」理由を選ぶことだと思います。不満系・待遇系は向こうに改善のネタを渡すことになるので、できれば避けた方がいいです。
半分本当のことを混ぜるのもあり
私は辞めるときに、家族関連の理由を伝えました。完全な嘘ではなく、半分くらいは本当のことが含まれていました。
全部作り話だとどこかでボロが出ることもありますが、本当のことが一部含まれていると話に一貫性が出やすいです。
「うまく嘘をつかないといけない」と気負う必要もないです。
退職理由なんて、向こうが納得しなくても辞めることはできます。
上司を説得する必要はないし、理由に完璧さは求めなくていいです。ざっくり言って「はい、そうですか」と流れていくくらいで十分だと思います。
まとめ
新入社員が退職理由を正直に言わなくていい理由を3つ紹介しました。
- 会社への不満を言っても自分には得がない
- 解決できそうな理由を言うと引き留めに使われる
- 上司は自分のために動いている
退職は相手を納得させる必要もないし、本当のことを全部話す義務もないです。
退職を伝えた後にしつこく聞かれたり、引き留められたりすることがあっても、それは向こうの都合です。あなたが辞める気持ちに変わりがないなら、相手に合わせて本音を話す必要はありません。
言いたくないなら言わなくていいし、嘘をつくのが嫌なら半分本当を混ぜる方法もある。退職理由をどう伝えるかは、自分で決めていいと私は思います。
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